Formation Gestion du stress au travail
Objectifs :
- Savoir évaluer son niveau de stress.
- Identifier les sources de stress au travail
- Analyser les réponses au stress.
- Identifier les facteurs sur lesquels agir.
Public
- Toute personne dont le stress a des effets négatifs au quotidien.
Pré-requis
- Aucun.
Le programme
De manière à se centrer au plus près des attentes des stagiaires, la formation débute par un travail en sous-groupes sur les attentes : « Qu’est ce qui serait bien pour vous à l’issue de ces 2 journées ? »
Jour 1
Qu’est-ce que le stress ?
- Définition
- Types de stress : conjoncturel/répétitif
- Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
- Idées reçues sur la question du stress
- Réponses au stress (symptômes et ressentis) possibilité d’approfondir la notion d’épuisement professionnel, burn out.
Evaluer son niveau de stress
- Photo langage : l’objectif étant de faire travailler sur les différentes représentations du stress, faire d’ores et déjà émerger les différences de vécus et travailler sur la constitution d’une définition commune
- Autodiagnostic : « évaluer son niveau de stress au cours des 12 derniers mois »
- Cette partie a comme objectif de définir le stress comme un processus qui peut s’inscrire ou non dans le temps, de faire émerger l’utilité du stress comme système d’adaptation (bon et mauvais stress), de définir l’importance du diagnostic pour agir par la suite de façon efficace
Le stress au travail
- Stresseurs (analyse des principales causes de stress au travail)
- Facteurs de stress professionnel (évaluation segmentée)
- Risques sur la santé et l'équilibre psychique des personnes
Identifier les sources de stress au travail et les moyens pour agir.
- Autodiagnostic sur le stress au travail
- Exercice en sous-groupe sur les facteurs de stress professionnel
- Focalisation sur les ressources : individuelles, collectives, organisationnelles
- Cette partie vise à identifier les sources de stress potentiels au travail et les moyens de régulations pour agir.
Jour 2
Comment faire face au stress : les mécanismes de coping
- Définition de la notion de coping : comment faire face
- Sur le plan physique : exercice de relaxation : Jacobson et Schultz
- Sur le plan cognitif et comportemental
- Présentation du modèle Pensée/Emotion/Comportement
- Outils de remédiation cognitive : agir sur ses pensées : colonne de beck
- Les émotions : focus sur la notion d’émotion, rôle
- Les comportements : Affirmation de soi, la gestion de conflit, hygiène de vie
Lutter face au stress
- Capitalisation des travaux de la veille
- Proposition d’outils concrets avec mise en pratique
- Proposition d’une méthodologie type « plan d’action »
- Cette partie a comme objectif d’offrir aux stagiaires des outils concrets et applicables au quotidien pour lutter face aux événements perçus comme stressant.
Modalités et moyens pédagogiques
- Modalités et délais d'accès :
L'inscription comprend : demande d'inscription, étude du dossier et positionnement, validation et contractualisation. L'accès à la formation est effectif après validation administrative et pédagogique.
Un délai de rétractation de 14 jours s'applique pour les formations financées à titre individuel. Les délais d'accès peuvent varier selon les modalités et les financements.
- Accessibilité handicap :
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des adaptations peuvent être proposées après étude des besoins.
Merci de signaler toute situation dès l'inscription.
- Sanction de la formation :
Attestation de fin de formation remise au participant/ Evaluation de la satisfaction réalisée en fin de parcours.
- Moyens pédagogiques :
Apports théoriques alternés par des exercices pratiques et/ou des mises en situation Échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session
Salle de formation équipée de dispositif vidéo Grand Ecran
Portail web: maformation.vaelia.fr
Modalités d'évaluation
Auto évaluation des acquis, exercices pratiques et/ou échanges avec le formateur.
Moyens d'encadrement
Un formateur expert spécialisé en Ressources Humaines dont les compétences ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par l'éditeur et/ou Vaelia.
Dernière modification : 20/03/2026
4.76/5
Calculée à partir des évaluations stagiaires sur les 12 derniers mois
Référence : GES-STR
Durée : 2.0 jour(s)
Tarif inter : 1210 € HT
Date(s) :
- 18/06 au 19/06 à Angoulême
- 16/11 au 17/11 à Bordeaux
L'icone signifie que la session est garantie.
- Classe en présentiel
Visio formation
Nos avis stagiaires
Cécile
14/11/2025
Formatrice au top et contenu riche, accessible et enrichissant
Lucie
25/09/2025
Formation très riche et utile. L'approche bienveillante de la formatrice a mis en confiance tout le groupe et facilité les échanges. Les outils concrets proposés seront d'une grande aide.
Anne
26/06/2025
Formation intéressante et opérationnelle
Catherine
26/06/2025
La formation dans sa globalité est très intéressante ainsi que la façon dont vous l'avez amené. Merci pour vos conseils.
Mélissa
16/05/2025
Formation très intéressante et instructive. Bénéfique
Frédérique
16/05/2025
Une formation qui devrait être obligatoire dans toutes les entreprises
Muriel
13/05/2025
Je suis satisfaite de cette formation et agréablement surprise.
Laëtitia
25/03/2025
Une formation pleine d'échanges et d'écoute qui mon permis d'acquérir plein d'outils pour gérer mon stress
LAURENT
30/09/2024
Formation très sympa sur les différentes pratiques à mettre en œuvre pour réduire cette gestion du stress.
Anne-Marie
29/03/2023
Formateur très compétant, à l’écoute des participations
Olivier
21/06/2022
genial
DOMINIQUE
19/05/2022
Toujours très bien animé, même en visio où une formation pourrait se résumer à un monologue, Véronique nous rend très actifs dans la participation et dans l'échange.
Alexandra
02/12/2021
Le formateur est très compétent! Très à l'écoute.
XAVIER
04/05/2021
très bon groupe et très bon formateur.
Catherine
12/03/2021
Formateur à l'écoute. Exercices pratiques (de respiration par ex ) intéressants à reproduire.