Formation référent harcèlement au travail : prévention et gestion

Module 1 : Identifier et comprendre les violences sexistes, sexuelles et morales au travail

• Les différentes formes de violences : définitions et distinctions
• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Agissements sexistes
• Agression sexuelle
• Différence entre séduction et harcèlement : le rôle du consentement
• Impacts : santé, sécurité, collectif de travail et performance de l'entreprise

Module 2 : Le cadre juridique et les responsabilités des acteurs

• Panorama des lois, décrets et jurisprudence
• Responsabilités et obligations légales de l'employeur
• Sanctions disciplinaires, pénales
• Droits des salariés : signalisation et protection contre les représailles
• Rôle et missions des acteurs internes et externes :
• Employeur et CSE
• Médecin du travail et services de santé
• Inspection du travail et Défenseur des droits
• Associations spécialisées

Module 3 : Prévenir et gérer les situations de harcèlement et d'agissements sexistes

• Les 3 niveaux de prévention :
• Prévention primaire : organisation collective et sensibilisation
• Prévention secondaire : détection des signaux et accompagnement
• Prévention tertiaire : gestion des situations avérées
• Élaboration d'une procédure interne :
• Signalement et réception des plaintes
• Orientation et accompagnement des victimes
• Mesures conservatoires et gestion des faits signalés
• L'enquête interne :
• Méthodologie rigoureuse et étapes clés
• Confidentialité, impartialité et respect du RGPD
• Interview des parties