Formation REFERENT Prévention et traitement du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail
Objectifs :
- Manager les actions de prévention et participer à la
- politique interne de l’entreprise
- Savoir caractériser les situations au travail
- Informer, orienter et accompagner les salarié.e.s
- Prendre en charge un signalement et savoir réagir
- Protéger la santé et la sécurité des salarié.e.s
Public
Management
Pré-requis
Aucun
Le programme
Module 1 : Identifier et comprendre les violences sexistes, sexuelles et morales au travail
- Les différentes formes de violences : définitions et distinctions
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Agissements sexistes
- Agression sexuelle
- Différence entre séduction et harcèlement : le rôle du consentement
- Impacts : santé, sécurité, collectif de travail et performance de l'entreprise
Module 2 : Le cadre juridique et les responsabilités des acteurs
- Panorama des lois, décrets et jurisprudence
- Responsabilités et obligations légales de l'employeur
- Sanctions disciplinaires, pénales
- Droits des salariés : signalisation et protection contre les représailles
- Rôle et missions des acteurs internes et externes :
- Employeur et CSE
- Médecin du travail et services de santé
- Inspection du travail et Défenseur des droits
- Associations spécialisées
Module 3 : Prévenir et gérer les situations de harcèlement et d'agissements sexistes
- Les 3 niveaux de prévention :
- Prévention primaire : organisation collective et sensibilisation
- Prévention secondaire : détection des signaux et accompagnement
- Prévention tertiaire : gestion des situations avérées
- Élaboration d'une procédure interne :
- Signalement et réception des plaintes
- Orientation et accompagnement des victimes
- Mesures conservatoires et gestion des faits signalés
- L'enquête interne :
- Méthodologie rigoureuse et étapes clés
- Confidentialité, impartialité et respect du RGPD
- Interview des parties
Module 4 : Adopter une posture juste et constructive
- Techniques d'écoute active et de questionnement
- Gestion des échanges avec les victimes, témoins et personnes mises en cause
- Médiation et résolution des conflits : bonnes pratiques
- Restaurer un environnement de travail sain :
- Gestion des impacts sur le collectif
- Actions correctives et réparatrices
- Suivi post-enquête
Exercices pratiques
- Études de cas : analyse et résolution de situations types (tout au long de la journée avec appui éventuel sur un ou des cas vécus en entreprise)
- Élaboration collective d'un plan d'action préventif pour une entreprise fictive ou un cas réel (tout au long de la journée)
Modalités et moyens pédagogiques
Apports théoriques alternés par des exercices pratiques et/ou des mises en situation ; échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session.
Salle de formation équipée de dispositif vidéo Grand Ecran
Portail web: maformation.vaelia.fr
Modalités d'évaluation
Auto évaluation des acquis, exercices pratiques et/ou échanges avec le formateur.
Moyens d'encadrement
Un formateur expert spécialisé en Management dont les compétences ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par l'éditeur et/ou Vaelia.
Dernière modification : 04/12/2024
4.50/5
Calculée à partir des évaluations stagiaires sur les 12 derniers mois
Référence : HARC-MS
Durée : 1.0 jour(s)
Tarif inter : 605 € HT
Date(s) :
- 04/06 à Bordeaux
- 10/09 à Bordeaux
- 15/12 à Bordeaux
L'icone signifie que la session est garantie.
- Classe en présentiel