Formation de tuteur

Jour 1

Situer la place, le rôle et les obligations du maître d’apprentissage, en particulier à l’occasion de la signature d’un premier contrat

• Comprendre la fonction de maitre d’apprentissage
• Intégrer l’apprentissage dans l’environnement institutionnel
• Identifier les spécificités des acteurs de l’apprentissage
• Composer le binôme maitre-apprenti

Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne réalisation de la mission de maître d’apprentissage

• Créer les conditions d’un bon accueil de l’apprenti
• Accueillir le jeune dans l’entreprise
• Créer les conditions favorables à l’apprentissage de savoir-faire nouveaux
• Préparer l’arrivée de l’apprenti : information du personnel, poste de travail
• L’informer des règles du jeu, lui présenter les objectifs et les attentes liées au contrat
• Présenter les modalités contractuelles de l’apprentissage et les objectifs

Jour 2 

Accompagner le jeune apprenti dans la construction et la réalisation de son projet professionnel

• Inventorier les compétences détenues par l’apprenti et les compétences qu’il doit acquérir
• Elaborer le parcours de progression de l’apprenti : objectifs et démarche pédagogique
• Mettre en œuvre des techniques pédagogiques

Elaborer les critères de performance

• Elaborer un dispositif d’évaluation des acquis
• Définir des critères et indicateurs de performance
• Ajuster le parcours de progression en fonction des résultats constatés